Arbeidsgiverpolitikk og ledelse i Frøya kommune

Status

Avsluttet

status-3

Revisor har gjennomført en forvaltningsrevisjon i Frøya kommune med temaet «Arbeidsgiverpolitikk og ledelse», der søkelyset i særlig grad er satt på kompetanse og rekruttering.

Prosjektet har besvart tre problemstillinger, hvorav den første er beskrivende:
1. Hvordan arbeider kommunen med å beholde nødvendig kompetanse, og hva er årsaker til at folk i kommunen har sluttet i løpet av det siste året?
2. Jobber kommunen med å bruke kompetanse mest mulig effektivt, og har kommunen hensiktsmessige system og rutiner for dette?
3. Følger kommunen gjeldende regelverk ved ansettelser?
Revisor oppsummerer den beskrivende problemstillingen med at kommunen jobber med flere tiltak for å beholde nødvendig kompetanse. Utfordringen med høy turnover krever en helhetlig tilnærming, der strategiske tiltak innen arbeidsmiljø, ledelse, tilrettelegging av infrastruktur og lokalt samarbeid med andre aktører er viktig for å lykkes. Revisor konkluderer for problemstilling to med at kommunen i for liten grad jobber med å bruke kompetanse effektivt, og ikke har hensiktsmessige system og rutiner for kompetansestyring. For den siste problemstillingen vurderes det at kommunen i stor grad følger gjeldende regelverk ved ansettelser, samtidig som den har noen forbedringspotensialer knyttet til dokumentasjon av ansettelsesprosessene.

Last ned rapporter

Arbeidsgiverpolitikk og ledelse i Frøya kommune

Last ned
Etikett:
Type:

Kontaktpersoner

Anne Grete Wold

Forvaltningsrevisor
+47 99 10 06 69
awo@rmnsa.no
Steinkjer
Se profilside

Merete M. Montero

Forvaltningsrevisor
+47 47 63 85 48
mmo@rmnsa.no
Trondheim
Se profilside